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發(fā)布時(shí)間：2021-01-15
為進(jìn)一步提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，加強(qiáng)對新員工、一線員工的技能培養(yǎng)，江西揚(yáng)帆公司根據(jù)不同崗位工作實(shí)際，按照“干什么、學(xué)什么”“缺什么、培訓(xùn)什么”“差什么、提升什么”的原則，多途徑尋求突破，有針對性地開展一系列培訓(xùn)。
新員工入職培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后的第一個(gè)環(huán)節(jié)，到崗前均由人力資源部、安環(huán)部、質(zhì)保部對新員工進(jìn)行崗前知識培訓(xùn)，到崗后以“老帶新，缺什么，學(xué)什么”的方式進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，既考察了“老師傅”的基本功也提高了其他員工學(xué)習(xí)動力，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和高效性，受到廣大員工的一致好評。
公司也會根據(jù)不同的產(chǎn)品、工藝適時(shí)調(diào)整、不斷提升，每月以部門為單位進(jìn)行的各類操作培訓(xùn)必不可少，培訓(xùn)內(nèi)容多樣，包括安全環(huán)保、新產(chǎn)品工藝、作業(yè)指導(dǎo)等培訓(xùn)，并多次邀請縣消防大隊(duì)到公司對一線員工進(jìn)行消防設(shè)施使用教學(xué)，同時(shí)對于機(jī)修工、電工等特殊工種人員制定了技能考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定每年組織一次操作大比拼，根據(jù)自己的能力申請考核相應(yīng)等級，最后通過筆試及現(xiàn)場操作考核得分評定等級，最終獲得的等級與下一年獎(jiǎng)金直接掛鉤。
除了做好企業(yè)內(nèi)部理論及操作培訓(xùn)外，公司還積極參加縣市組織的技能學(xué)習(xí)、考核，派遣合適的員工由公司全額支持外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，取得了良好的效果。
對一線員工內(nèi)外相結(jié)合、多渠道的技能提升方式不但讓新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)新的工作環(huán)境，也讓老員工有了不斷提升自己、肯定自己的機(jī)會，從而極大地確保了員工隊(duì)伍的活力及穩(wěn)定，為公司的發(fā)展作出了一定作用。2021年公司將繼續(xù)做好日常員工培訓(xùn)的同時(shí)，尋求更多合適基層員工的培訓(xùn)途徑，從而進(jìn)一步提升一線員工整體素質(zhì)。
